TITLE
資訊中心
新聞資訊
入職申請(qǐng)表、應(yīng)聘登記表等表格能代替勞動(dòng)合同嗎,？
來(lái)源：本站發(fā)表時(shí)間：2019-11-26 16:00:00
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。現(xiàn)實(shí)生活中,，很多勞動(dòng)者只簽了《入職申請(qǐng)表》,、《應(yīng)聘登記表》、《員工錄用審批表》等表格,，這些表格能不能完全等同于勞動(dòng)合同,？遇到這種情況該怎么辦呢？接下來(lái)惠興邦律師與您策策,，供您參考,。
一、勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
1,、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
(五)工作時(shí)間和休息休假,；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn),；
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。
2,、法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同具體必須采取什么樣的書(shū)面形式，只規(guī)定了勞動(dòng)合同需雙方意思表示一致,，且應(yīng)有法律規(guī)定的上述九類內(nèi)容,。
二、入職登記表,、《應(yīng)聘登記表》等表格
1,、員工應(yīng)聘入職填寫的表格一般登記的是新員工入職時(shí)的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、家庭成員等情況的表格,，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管,。
2,、員工入職登記表與勞動(dòng)合同書(shū)本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同,，也不能代替勞動(dòng)合同,。
三,、只有表格怎么辦
是否可以主張二倍工資要視情況而論：
1,、《勞動(dòng)合同法》第十七條明確了勞動(dòng)合同所需具備的基本條款，如果用人單位與勞動(dòng)者簽署的入職申請(qǐng)表,、入職審批表等文件沒(méi)有完全具備上述條款,，不能等同于勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付二倍工資,。
2,、如果《入職登記表》記載了工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、試用期限,、合同期限等內(nèi)容，且是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后確定的,，即雙方己就工作崗位,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、試用期限,、合同期限等內(nèi)容達(dá)成合意,，并有雙方當(dāng)事人簽名或蓋章的行為發(fā)生，那么在形式上就已具備勞動(dòng)合同的簽訂要件,。用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資,。
四、對(duì)拒簽勞動(dòng)合同的行為說(shuō)NO
1,、用人單位HR經(jīng)常碰到勞動(dòng)者主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同或者以各種理由拖延簽訂勞動(dòng)合同,，遇到這種情況應(yīng)該如何處理呢？
2,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
3,、如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又沒(méi)有與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,。
相關(guān)推薦
- 2024-03-19校園霸凌引發(fā)的血案,！
- 2023-12-29工作地點(diǎn)因工作原因受到事故傷害怎么認(rèn)定
- 2023-12-23勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，時(shí)效一過(guò)有理也輸官司
- 2023-12-16長(zhǎng)沙離婚找律師就來(lái)湖南惠興邦律師事務(wù)
- 2023-12-08長(zhǎng)沙離婚律師的權(quán)利
- 2023-11-29離婚律師怎么選
- 2023-11-24長(zhǎng)沙合同糾紛起訴流程是怎樣的
- 2023-11-16長(zhǎng)沙交通事故賠償包含哪些內(nèi)容
- 2023-11-10長(zhǎng)沙離婚律師的道德素質(zhì)
- 2023-11-04勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資合同有效嗎,？
- 2023-09-28長(zhǎng)沙交通事故賠償如何劃分的
- 2023-09-22工傷找工傷賠償律師的流程是什么
- 2023-09-12用人單位克扣工資,、加班費(fèi)而引發(fā)的長(zhǎng)沙合同糾紛怎么處理
- 2023-09-05長(zhǎng)沙交通事故賠償有哪些
