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勞動爭議仲裁時效為1年,，時效一過有理也輸官司

來源：本站發(fā)表時間：2020-04-03 02:07:00

惠興邦律師在《有錢別任性,，請管理好自己的債權,！》一文中詳細介紹了訴訟時效的法律規(guī)定及重要性,。我們知道勞動爭議提起訴訟之前必須經(jīng)過前置仲裁程序，直接向人民法院起訴是不會受理的,，那么勞動爭議仲裁時效是如何規(guī)定的呢,？我們應該如何保護自己的仲裁時效呢？接下來為您一一解答,，供您參考,。
 
 
 
 
 
 
一、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效
 
 
 
1,、勞動爭議仲裁時效,，是指當事人因勞動爭議要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)主張權利,，否則就會喪失勝訴權的一種時效制度,。
 
2、勞動爭議訴訟時效,，是指當事人因勞動爭議對仲裁裁決不服的,，必須在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則勞動仲裁裁決生效的一種時效制度,。
 
 
 
 
二,、勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定
 
 
 
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
 
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。
 
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算,。
 
因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 
 
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出,。
 
 
三、勞動爭議訴訟時效的法律規(guī)定
 
《中華人民共和國勞動法》第八十三條：
 
 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
 
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：
 
 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。
 
 
 
 
 
 
 四,、律師建議
 
 
 
1、勞動仲裁的申請時效為1年,！
 
當你的勞動爭議發(fā)生之后,，和單位在短時間內(nèi)，協(xié)商不成,，那要及時的申請仲裁,，否則你的時效過了，然后你再去申請勞動仲裁,，這種情況下你就喪失了勝訴權,。即使證據(jù)充分，勝訴很把握的一個案子,，因超過仲裁時效就喪失了勝訴權。
 
2,、警惕用人單位的拖字訣,！
 
有些用人單位故意采取拖延時間的方式，致使勞動者把這個一年時間給超過了,，勞動者回過神來再去申請勞動仲裁,，就回天乏術了。勞動爭議發(fā)生之后,，可以和用人單位先進行協(xié)商,，但是一旦協(xié)商不成，要及時的,、盡快的向當?shù)氐膭趧又俨猛ド暾垊趧又俨?，千萬不要把時間給耽誤了。
 
3,、保存“向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?rdquo;,，“向有關部門請求權利救濟”的相關證據(jù)！
 
證據(jù)為王,。要注意保存勞動爭議發(fā)生前后所有電話,、微信等聊天記錄，用以證明你的主張,。
 
 
 
 
 
  結語
 
時效制度主要是為了促使當事人及時行使權利,，以避免法律關系長期處于不確定的狀態(tài),。勞動關系當事人，在產(chǎn)生勞動爭議后,，應當在規(guī)定的期限內(nèi)行使權利,，否則，過期將喪失勝訴權,，不再受到法律保護,。