《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)對勞動權(quán)權(quán)益的保護的規(guī)定很詳細,，但法律規(guī)定的再好,，也只是停留在紙上;好的法律能否得以實施，除了執(zhí)法是個重要因素之外,，受侵害方懂得如何去維權(quán)也是一個重要因素之一,。今天惠興邦律師事務(wù)所教你長沙勞動維權(quán)10條。

　　【第1條】勞動關(guān)系不同于一般的民事合同關(guān)系,，它具有人身上和經(jīng)濟上的從屬性的核心特質(zhì),。人身上的從屬性體現(xiàn)在，勞動者被納入用人單位的組織體系,，依指令而行為,，自由受到管制，安全受到保護,。經(jīng)濟上的從屬性體現(xiàn)在,，勞動者為了用人單位的利益而非自身利益而工作，以實現(xiàn)勞動力價值,，用人單位就勞動的全部內(nèi)容支付報酬,，而非僅購買勞動成果。

　　【第2條】用人單位在對外發(fā)布招聘啟事時,，應(yīng)當如實描述崗位需求,、工作內(nèi)容、辦公條件等,，尤其應(yīng)當注意不要不切實際地夸大薪資待遇,。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位還應(yīng)當告知職業(yè)病防護措施和相關(guān)待遇,。

　　【第3條】用人單位擬在非主營崗位便用勞務(wù)派蹬工的,，應(yīng)當通過勞務(wù)派單位招錄。用人單位擬將部分業(yè)務(wù)外包的,，不應(yīng)再介入承包單位的人員招錄工作,。

　　【第4條】勞動者應(yīng)聘時，應(yīng)當如實說明就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、竟業(yè)限制等情況，如實提供身勞動者的基本情況,，書面告知勞動者提供虛假信息將承擔的后果,，并要求勞動者簽署保證書。

　　【第5條】用人單位在招聘時,，可以安排入職前體檢,，并可以將體檢結(jié)果作為考量因素之一。但除國家對崗位有特殊規(guī)定外，用人單位不得在年齡,、性別,、婚育、既往病史等方面設(shè)置歧視性的錄用條件,。

　　【第6條】超過法定退休年齡的人員應(yīng)聘的,，用人單位應(yīng)當審查其社會保險賬戶開立和繳費情況、退休手續(xù)辦理情況,、基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取情況等,。用人單位決定錄用超齡人員，但客觀上又無法參加工傷保險的,，建議及時購買雇主責任保險,。

　　【第7條】用人單位不得扣押勞動者的證件，也不得要求勞動者提供擔?；蛘呓桓敦斘?。

　　【第8條】用人單位接收勞動者檔案的，應(yīng)當妥善保管,。因保管不善致勞動者檔案損毀,、滅失的，用人單位應(yīng)當及時補辦,。不能補辦且因此造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當賠償,。

　　【第9條】用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起始時間是用工之日(包括崗前培訓(xùn)之日),，而非簽訂勞動合同之日或者轉(zhuǎn)正之日。自用工之日起,，用人單位即開始承擔用工責任和風險,。

　　【第10條】用人單位決定錄用后，應(yīng)當在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則將面臨支付雙倍工資的風險,。勞動者經(jīng)催告后不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當立即終止用工并解除勞動合同,。如果未簽訂書面勞動合同的情形持續(xù)滿一年,，則視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期

　　限勞動合同。

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