長沙地區(qū)勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議或者單位行為侵犯了勞動者利益的情況下，勞動者向單位所在地的勞動局申請長沙勞動維權(quán),，也不失為一種解決爭議或維護(hù)權(quán)益的好方法,。

　　(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工,、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;

　　(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的,。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同,、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;

　　(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的,。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;

　　(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫加班加點(diǎn),、不依法安排勞動者休假等;

　　(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資,、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;

　　(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等可以去勞動局申請長沙勞動維權(quán);

　　(7)用人單位違反社會保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等;

　　(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī),，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;

　　(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息,、違法亂收費(fèi)等;

　　(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動能力鑒定規(guī)定的,。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

　　(11)勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的,。

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