礦山,、井下這些屬于有害身體健康的工作可能會(huì)造成職業(yè)危害。為了保障勞動(dòng)者的身體健康,，對(duì)這類崗位的工作期限進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定,，即實(shí)行定期輪換制度。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，同一工種,、同一崗位的工作年限不得超過(guò)八年,。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定崗位勞動(dòng)合同，就等于給勞動(dòng)者的健康埋下一顆“炸彈”,。那么與礦山,、井下勞動(dòng)者引發(fā)長(zhǎng)沙合同糾紛怎么解決呢?

　　解決途徑

　　(1)用人單位發(fā)現(xiàn)與存在有害身體健康崗位的勞動(dòng)者簽訂了固定崗位的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找到勞動(dòng)者協(xié)商變更合同或崗位內(nèi)容;或者讓調(diào)解組織參與調(diào)解變更合同或崗位內(nèi)容,。

　　(2)勞動(dòng)者在同一崗位工作屆滿八年,，而用人單位不予更換崗位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，要求用人單位改正,。

　　(3)勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。

　　操作技巧

　　(1)勞動(dòng)者可持診斷證明或職業(yè)病鑒定結(jié)論等能夠證明身體狀況受損的證據(jù),，向用人單位主張?zhí)崆案鼡Q崗位或者主張治療。

　　(2)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在崗位工作屆滿八年,，要求勞動(dòng)者變更崗位,，而遭到勞動(dòng)者拒絕的，發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛,，用人單位可保留拒絕證據(jù),，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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