在招工過程中,，尤其是招聘技術(shù)人員或急需人才的單位時(shí),，用人單位往往在招聘廣告中列出非常誘人的待遇,。招工后,，很多用人單位在招工廣告中沒有兌現(xiàn)承諾的待遇,，而一些用人單位在招工廣告中列出了被排除在外的用工群體，這將導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者在工資待遇方面產(chǎn)生長(zhǎng)沙合同糾紛,。

　　解決途徑

　　(1) 發(fā)生這方面的長(zhǎng)沙合同糾紛后勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商,，在招聘中要求對(duì)方兌現(xiàn)工資。

　　(2) 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、基層人民調(diào)解組織等組織申請(qǐng)調(diào)解,。

　　(3) 調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以不經(jīng)協(xié)商直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)索賠;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

　　操作技巧

　　在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，作為勞動(dòng)者舉證是最困難的事情,，勞動(dòng)者可嘗試以下方法：

　　(1)勞動(dòng)者可出具書面通知,，其中明確用人單位在招聘時(shí)的待遇宣傳，要求用人單位在指定期限內(nèi)予以書面答復(fù),，并持用人單位答復(fù)內(nèi)容與其協(xié)商,，要求兌現(xiàn)招聘宣傳的待遇。

　　(2)勞動(dòng)者也可持保存的招聘廣告直接與用人單位協(xié)商,，要求對(duì)方兌現(xiàn)招聘宣傳的待遇,。

　　(3)勞動(dòng)者還可采用與用人單位協(xié)商的時(shí)候錄音的方式，證明用人單位在招聘宣傳中的待遇,。

　　以上就是單位在招聘中夸大待遇,、歧視而引發(fā)的長(zhǎng)沙合同糾紛怎么處理的方法了，想要了解更多這方面的相關(guān)內(nèi)容,，就給湖南惠興邦律師事務(wù)所進(jìn)行致電咨詢吧,，更多專業(yè)知識(shí)內(nèi)容分享給大家，希望這篇文章能給大家?guī)硎斋@,。