我們?cè)谏钪须y免會(huì)因?yàn)橐騽趧?dòng)合同簽訂前沒(méi)有履行告知義務(wù)而發(fā)生的長(zhǎng)沙合同糾紛大多數(shù)人不知道怎么處理,，不要慌惠興邦這就來(lái)告訴你如何處理。

　　解決途徑

　　(1)發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛后勞動(dòng)合同有效期間,，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方在合同簽訂前告知的情況虛假,，可與對(duì)方協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同。

　　(2)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、基層人民調(diào)解組織等組織就變更或者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)解,。

　　(3)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決;如對(duì)仲裁裁決不服,，則通過(guò)訴訟途徑解決。

　　操作技巧

　　(1)勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)對(duì)方在勞動(dòng)合同簽訂前告知的情況虛假,，可要求對(duì)方作出書(shū)面解釋,，并提供真實(shí)情況的證明、證件,、材料等;

　　(2)用人單位可向勞動(dòng)者就讀的學(xué)校,、社區(qū)居委會(huì)、派出所等機(jī)構(gòu)核實(shí)勞動(dòng)者的情況并保留證據(jù)材料,，然后以勞動(dòng)者履行告知義務(wù)瑕疵為由變更或解除勞動(dòng)合同;

　　(3)勞動(dòng)者可向工商登記,、房產(chǎn)局等部門(mén)核實(shí)用人單位的實(shí)際情況，然后以用人單位履行告知義務(wù)瑕疵為由要求變更或解除勞動(dòng)合同,。

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