我們在生活中難免會因為因勞動合同簽訂前沒有履行告知義務(wù)而發(fā)生的長沙合同糾紛大多數(shù)人不知道怎么處理,，不要慌惠興邦這就來告訴你如何處理。

　　解決途徑

　　(1)發(fā)生長沙合同糾紛后勞動合同有效期間,，如發(fā)現(xiàn)對方在合同簽訂前告知的情況虛假,，可與對方協(xié)商變更或解除勞動合同。

　　(2)申請勞動爭議調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解組織等組織就變更或者解除勞動合同進行調(diào)解,。

　　(3)通過勞動爭議仲裁解決;如對仲裁裁決不服，則通過訴訟途徑解決,。

　　操作技巧

　　(1)勞動合同期間發(fā)現(xiàn)對方在勞動合同簽訂前告知的情況虛假,，可要求對方作出書面解釋，并提供真實情況的證明,、證件,、材料等;

　　(2)用人單位可向勞動者就讀的學(xué)校、社區(qū)居委會,、派出所等機構(gòu)核實勞動者的情況并保留證據(jù)材料,，然后以勞動者履行告知義務(wù)瑕疵為由變更或解除勞動合同;

　　(3)勞動者可向工商登記、房產(chǎn)局等部門核實用人單位的實際情況,，然后以用人單位履行告知義務(wù)瑕疵為由要求變更或解除勞動合同,。

　　如果您想了解更多長沙合同糾紛這方面有關(guān)的信息，可以咨詢我們的客戶服務(wù),。我們將有專業(yè)的人為您答疑解惑,，讓您更好地了解。