勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30天以書面形式通知用人單位以免發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛;試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同須提前3天書面通知用人單位,。這是關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的法定程序,。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，只有履行了上述程序,，才算是依法解除,，否則勞動(dòng)者將面臨違法解除勞動(dòng)合同而帶來(lái)的損害賠償或者違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

　　解決途徑

　　(1)遇到此類糾紛,，雙方應(yīng)首先考慮協(xié)商解決;或者通過(guò)調(diào)解組織調(diào)解解決,。

　　(2)糾紛方還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服，向人民法院起訴,。

　　操作技巧

　　勞動(dòng)者如遇到用人單位以其未履行提前書面通知義務(wù)而發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛,，如勞動(dòng)者持有已履行義務(wù)的證據(jù)，可直接進(jìn)行抗辯;如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)能證明已履行通知義務(wù),，可主動(dòng)向用人單位主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，應(yīng)盡量避免發(fā)生矛盾和沖突，如用人單位同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可在工作一段時(shí)間后,，提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，這樣即可避免帶來(lái)的違約或損害賠償風(fēng)險(xiǎn),。

　　以上就是單位就勞動(dòng)者未依法履行解除勞動(dòng)合同程序而引發(fā)的長(zhǎng)沙合同糾紛的處理方法,。希望對(duì)你們有幫助。