勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者愿意與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并付出勞動(dòng)的決定性因素。有時(shí),，勞動(dòng)者急于建立勞動(dòng)關(guān)系,，在沒(méi)有明確勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議的情況下進(jìn)入用人單位工作。一些用人單位采取計(jì)件工資或其他薪酬制度,，并且在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中計(jì)算薪酬沒(méi)有意義,，存在實(shí)際操作性，會(huì)引發(fā)長(zhǎng)沙合同糾紛,。確定勞動(dòng)報(bào)酬的多少是解決糾紛的關(guān)鍵所在,。

　　那么我們要怎么解決這種長(zhǎng)沙合同糾紛呢

　　(1)用人單位應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商原勞動(dòng)報(bào)酬約定或者重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;

　　(3)各方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，向人民法院提起訴訟,。

　　在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)，可通過(guò)以下方法步驟進(jìn)行確定：

　　(1) 首先,，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商確定;

　　(2) 協(xié)商不成的,，按照集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額執(zhí)行;

　　(3) 沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，用人單位實(shí)行同工同酬;

　　(4) 單位不具有相同職務(wù)的,，參照社會(huì)上從事相同工作的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額,。

　　用人單位在規(guī)章制度中制定單位的工資制度，將職位,、崗位,、資歷、工作年限等作為計(jì)算工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),，內(nèi)容要具體并便于實(shí)踐操作使用,。或者用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中將工資報(bào)酬的數(shù)額,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)約定明確,。

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