懷孕女職工屬于特殊勞動(dòng)者,，《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》對(duì)其保護(hù)作出了規(guī)定，在勞動(dòng)合同期間懷孕,，用人單位在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前懷孕,，用人單位可就勞動(dòng)者懷孕情況是否適合招聘作出是否簽訂勞動(dòng)合同的決定。如果出現(xiàn)懷孕的勞動(dòng)者在單位要求告知的情況下,，隱瞞懷孕情況,，在勞動(dòng)合同簽訂后被用人單位發(fā)現(xiàn)，很可能引起長(zhǎng)沙合同糾紛的發(fā)生,，可能會(huì)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的法律后果,。

　　解決途徑

　　(1)簽訂勞動(dòng)合同前故意隱瞞懷孕事實(shí)而引發(fā)的長(zhǎng)沙合同糾紛，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同;

　　(2)也可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解變更或解除勞動(dòng)合同;

　　(3)還可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴,。

　　操作技巧

　　(1)用人單位在勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在合同簽訂前經(jīng)詢(xún)問(wèn)而隱瞞懷孕的事實(shí),，可持勞動(dòng)者的孕檢單和入職登記表，與勞動(dòng)者協(xié)商變更或者解除勞動(dòng)合同;

　　(2)用人單位可要求勞動(dòng)者對(duì)隱瞞懷孕事實(shí)作出書(shū)面解釋,。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范

　　用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前要求勞動(dòng)者告知是否懷孕的情況,，如勞動(dòng)者以屬于隱私不予告知，可讓勞動(dòng)者承諾，如果發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)懷孕,，屬于勞動(dòng)者隱瞞重要事實(shí),，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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