職業(yè)病危害是關(guān)系到勞動者身體健康的重要事項(xiàng),，在簽訂勞動合同時(shí),，用人單位必須對招用的崗位所存在的職業(yè)病危害情況告知勞動者，這是勞動者知情權(quán)中的重要一項(xiàng),，用人單位隱瞞崗位存在的職業(yè)病危害,，可能會給勞動者造成健康方面的損害，也增加用人單位在醫(yī)療保障方面的開支,，為長沙合同糾紛埋下了伏筆,。

　　解決途徑

　　(1)勞動者在得知崗位存在的職業(yè)病危害或造成健康損害后，可與用人單位協(xié)商變更崗位或解除勞動合同,，并主張經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(2)也可以通過長沙合同糾紛調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解變更崗位或解除勞動合同,，并主張經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(3)還可以通過勞動仲裁主張實(shí)現(xiàn)以上目的，如對仲裁裁決不服的,，可向人民法院起訴,。

　　操作技巧

　　(1)勞動者在得知崗位存在職業(yè)病危害后，可要求用人單位未在勞動合同簽訂前告知書面說明原因;并持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,，必要時(shí)進(jìn)行損害,、勞動能力鑒定，然后與用人單位協(xié)商或通過法律程序解決,。

　　(2)用人單位發(fā)現(xiàn)未告知勞動者職業(yè)病危害后,，應(yīng)及時(shí)地向勞動者進(jìn)行說明，并根據(jù)具體情況與勞動者協(xié)商變換崗位或者解除勞動合同,，并對勞動者進(jìn)行體檢,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范

　　(1)用人單位應(yīng)把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款,，

　　內(nèi)容包括：

　?、賱趧舆^程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度;

　?、谖：蠊?

　?、厶峁┑穆殬I(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人適用的職業(yè)病防護(hù)用品;

　　④工資待遇,、崗位津貼和工傷社會保險(xiǎn)待遇;

　?、萋殬I(yè)衛(wèi)生知識、培訓(xùn)教育;

　?、蘼殬I(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程,。

　　(2)用人單位完善崗位制度，把崗位存在的職業(yè)病危害在制度中明確表示,，在勞動者入職時(shí),，讓勞動者學(xué)習(xí)該制度，并保留告知的憑證,。

　　以上就是今天惠興邦律師事務(wù)所分享的關(guān)于勞動者就用人單位未告知職業(yè)病危害而引發(fā)的長沙合同糾紛,，怎么處理詳情，如果感覺本篇文章還不錯(cuò)那就趕緊關(guān)注我們吧,。