當(dāng)勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同引發(fā)的長沙合同糾紛的時候，遇到這種情況我們應(yīng)該怎么處理呢?下面湖南惠興邦律師事務(wù)所就來告訴你,。

　　(1) 用人單位應(yīng)當(dāng)先與勞動者簽訂書面勞動合同，解決勞動爭議,。

　　(2) 通過勞動爭議調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解組織等組織進行調(diào)解。

　　(3) 用人單位可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，向人民法院提起訴訟,，要求簽訂書面勞動合同。

　　那用人單位應(yīng)該怎么避免發(fā)生這種長沙合同糾紛的事情出現(xiàn)呢?

　　(1) 用人單位在勞動者上崗前勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)決定不與勞動者建立勞動關(guān)系;

　　(2) 用人單位在勞動者上崗后勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在勞動者上崗后一個月內(nèi)立即書面通知勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者仍拒絕的,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時解除合同

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