同工同酬是平等享有勞動權(quán)和報酬權(quán)的充分體現(xiàn),。同工同酬原則是依法制定的,，不是為了消除競爭和工資差距，而是將個別單位的不同待遇限制在勞動者身上,。在單位從事同一工作的勞動者所支付的報酬數(shù)額相差很大,。從而引發(fā)的長沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1)用人單位應首先與勞動者協(xié)商解決同工不同酬的長沙合同糾紛;

　　(2)或者通過勞動爭議調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;

　　(3)勞動者可就用人單位給予差別勞動報酬情況向勞動監(jiān)察部門投訴;

　　(4)各方均可向勞動仲裁委申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，向人民法院提起訴訟。

　　“同工同酬”并不是說相同的工作就應當支付一樣數(shù)額的報酬,，在認定“同工同酬”時,，應當把握以下三個必備條件：

　　(1)勞動者所從事的工作相同;

　　(2)勞動者從事相同工作過程中付出了等量的勞動;

　　(3)勞動者付出等量勞動后，取得了相同的勞動業(yè)績,。

　　用人單位可以通過制定工資制度來完善工資支付,，如設(shè)置崗位工資、學歷工資,、職稱工資,、工齡工資等，根據(jù)勞動者自身條件和勞動難度確定工資收入,，避免干得好或干得差;使同等條件的勞動者,，付出同樣的勞動量，取得同樣的業(yè)績,，就可以得到很小的工資差距,。從而避免發(fā)生長沙合同糾紛。