在勞動合同履行過程中，即使存在用人單位克扣勞動者工資,、加庭費(fèi)的情形,，勞動者通常采取沉默的方式，因?yàn)閯趧诱卟⒉辉敢庠诠ぷ髌陂g與用人單位有矛盾或長沙合同糾紛,。而當(dāng)勞動者離職時,，勞動者就將用人單位克扣工資、加班費(fèi)的情況予以主張,。勞動者知道與用人單位即將分離,，不再擔(dān)心與用人單位的矛盾發(fā)生。解決此類糾紛,，重要的是證據(jù)的運(yùn)用,。

　　引發(fā)長沙合同糾紛的解決途徑

　　(1)用人單位應(yīng)首先與勞動者協(xié)商解決;

　　(2)或者通過勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等組織

　　調(diào)解解決;

　　(3)勞動者還可以就用人單位克扣工資,、加班費(fèi)的行為向勞動行政部門進(jìn)行投訴;

　　(4)勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的,，向人民法院提起訴訟,。

　　操作技巧

　　(1)勞動者應(yīng)當(dāng)提交能夠證明用人單位克扣工資、加班費(fèi)的所有證據(jù),，然后結(jié)合用人單位提交的工資表和考勤表來計算被克扣的工資,、加班費(fèi)。

　　(2)注意把握加班費(fèi)計算公式：

　?、偌狱c(diǎn)：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×

　　加班時間：

　?、谛菹⑷占影啵杭影喙べY一日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

　　③法定休假日加班：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間,。

　　小編在這里還是建議為了避免發(fā)生這種長沙合同糾紛用人單位在規(guī)章制度中制定書面安排加班制度,，即用人單位安排誰加班，加班多長時間,，都以接到書面加班通知為準(zhǔn),，勞動者沒有接到書面加班通知，無須加班,。用人單位在每個月工資結(jié)算時,，應(yīng)制作工資明細(xì)表，上面列明工資,、福利項(xiàng)目,、工作時間、加班時間等,，并且要求勞動者進(jìn)行核對確認(rèn),，比如.經(jīng)確認(rèn)本人本月加班時間為××小時(天)，加班工資為××元,，核對無誤,，予以確認(rèn)。