在解決長(zhǎng)沙合同糾紛中的過(guò)程中,，勞動(dòng)者對(duì)共同被告和被告的認(rèn)定，更有利于糾紛的解決,。雖然在糾紛中,，共同被告或被告相互推諉,，但承擔(dān)連帶責(zé)任，裁決結(jié)果的執(zhí)行更能說(shuō)明權(quán)利的實(shí)現(xiàn),。

　　操作技巧

　　勞動(dòng)者和用人單位可根據(jù)以下情形,，來(lái)確定共同被訴人或被告：

　　(1)長(zhǎng)沙合同糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及用工單位的，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位可作為共同的被訴人或被告;

　　(2)用人單位以承包經(jīng)營(yíng)的方式,，將經(jīng)營(yíng)權(quán)或部分經(jīng)營(yíng)權(quán)承包給個(gè)人或其他單位的,，用人單位和承包人可作為共同的被訴人或被告;

　　(3)掛靠其他單位或者借用其他單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的，用人單位和掛靠單位或被借用單位可作為共同的被訴人或被告;

　　(4)用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，可作為共同的被訴人或被告,。

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