古往今來(lái),，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動(dòng)糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善,，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實(shí)生活中,，勞動(dòng)者不滿用人單位的一些不合理行為,，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。那么,，勞動(dòng)者如何長(zhǎng)沙勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益,？

　　一、什么是勞動(dòng)維權(quán)

　　勞動(dòng)維權(quán)是指在勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中,，其用人單位存在故意拖欠工資,、增加工作量等不符合勞動(dòng)法規(guī)定損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進(jìn)行合法維權(quán),。

　　二,、勞動(dòng)維權(quán)的途徑

　　勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器維護(hù),。據(jù)勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人士介紹,，勞動(dòng)者維權(quán)主要有以下六條途徑：

　　1、協(xié)商,。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議,，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,，消除爭(zhēng)議。

　　2,、調(diào)解,。

　　勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的,，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解,。調(diào)解申請(qǐng),，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

　　3,、仲裁,。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的,，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4,、舉報(bào)投訴,。

　　縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,、舉報(bào),，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

　　5,、訴訟。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，法院不予受理,。

　　6、信訪,。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì),、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映,。

　　我們可以知道勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)的途徑還是較多，一般情況下只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方之間能夠協(xié)商,，就可以不用走其他復(fù)雜維權(quán)途徑了,。但是，惠興邦小編還是要提醒各位,，一定要通過(guò)合法途徑維權(quán),，不能一時(shí)沖動(dòng)做出了違法犯罪行為,。本文僅供參考，謝謝觀看,！