由于經營狀況惡化,，用人單位需要裁員以維持生產經營。他們可以通過法律程序進行經濟性裁員,。經濟性裁員不是雇主單獨與一名工人解除勞動合同的結果,，而是通常與多名工人解除勞動合同的結果。嚴格執(zhí)行裁員程序和妥善安置下崗職工是兩個重要環(huán)節(jié),。經濟性裁員需要勞動行政部門,、工會等部門共同參與行使職能，盡量減少長沙合同糾紛,。

　　解決途徑

　　(1)雙方可以通過協(xié)商的途徑解決;或者向工會投訴,，由工會出面解決。

　　(2)也可以通過調解組織進行調解解決,。

　　(3)勞動者還可以向勞動行政部門投訴,。

　　(4)用人單位、勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟,。

　　勞動者在經濟性裁員過程中，應當充分發(fā)揮工會的協(xié)調作用以及勞動行政部門對經濟性裁員的監(jiān)督作用,，注意經濟性裁員應履行的程序,，發(fā)生長沙合同糾紛后，可以程序違法為由進行及時投訴抗辯,。對用人單位侵害勞動者權益的行為,，應當向勞動行政部門投訴后，及時地向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,。

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